이번 규정개정으로 연봉제 적용 대상 직급을 현재 1~3급에서 5급까지 확대하고 기준연봉 인상률 차등폭도 평균 3%포인트로 조정했다.
김선덕 사장은 “성과중심의 조직문화 조기 정착을 위해 직원과의 현장 소통 활동을 강화하고, 직원 평가제도의 합리성 및 공정성 제고를 위한 제도 개선노력을 지속 추진하겠다”라고 말했다.
고영훈 기자 gyh@fntimes.com
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